考评是个大概念，测评是个子概念。测评从属于考评。考评：考察评价。考察的内容是很宽泛的，包括座谈了解、个别了解，当然也包括书面测评。测评：以测试的方式进行评价。
侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺；而绩效考核侧重于判断与评价，强调事后考核。出现的阶段不同：绩效管理伴随管理活动的全过程；而绩效考核只出现在特定时期。
绩效考评是对员工工作状况的考核；人事测评是对员工知识、技能、素质等要素的综合考核。
考核与考评的区别如下：概念不同 考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
测评的意思是以诸项指标为内容去测定并评价。是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
测评这个词语在汉语中通常表示对某种事物、能力或特征进行测量、评估和判断的过程。测评可以应用于各个领域，包括教育、职业、心理、健康等方面。
测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。近义词：测试、评估、评价、验收。
测评是什么意思如下：推测并评论。检测评定。造句： 运行在阿里云计算上的中国药品电子监管网，正式通过国家信息安全等级保护三级测评。
测评的解释[determine and review] 以诸项指标为内容去测定并评价 词语分解 测的解释 测 （测） è 利用 仪器来度量：测绘。测量。测控。测算。观测。 检定，检验：测试。测验。 料想：推测。
按测评标准划分，有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评。晋升测评一般属常模参照性测评，人员录用与招聘也多属这种测评。飞行员的选拔与录用，主要属于效标参照性测评。述职、小结与访谈等写实性测评，则属于无目标测评。
诊断性测评 诊断性测评服务于了解素质现状或以组织诊断为目的。诊断测评的特点是比较全面和细致，希望通过寻根问底的测评，探究问题产生的根源，这种测评不一定公开结果，主要供管理人员参考。
人员测评也叫人才测评。人才测评方法 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
1、测评的词语解释是：测评cèpíng。(1)以诸项指标为内容去测定并评价。测评的词语解释是：测评cèpíng。(1)以诸项指标为内容去测定并评价。注音是：ㄘㄜ_ㄆ一ㄥ_。拼音是：cèpíng。词性是：动词。
2、测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
3、测评的意思是以诸项指标为内容去测定并评价。是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
4、汽车测评是对汽车进行全面的测试和评价，以评估其性能、质量、安全性、舒适性等方面的表现。
1、测评的词语解释是：测评cèpíng。(1)以诸项指标为内容去测定并评价。测评的词语解释是：测评cèpíng。(1)以诸项指标为内容去测定并评价。注音是：ㄘㄜ_ㄆ一ㄥ_。拼音是：cèpíng。词性是：动词。
2、测评这个词语在汉语中通常表示对某种事物、能力或特征进行测量、评估和判断的过程。测评可以应用于各个领域，包括教育、职业、心理、健康等方面。
3、测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
4、测评是什么意思如下：推测并评论。检测评定。造句： 运行在阿里云计算上的中国药品电子监管网，正式通过国家信息安全等级保护三级测评。
5、测评，是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。近义词：测试、评估、评价、验收。
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