其实不是所有的职场里都是厚黑学，不过职场里一定有把厚黑学奉为圭臬的人存在，我个人觉得还是非常有必要学习一下厚黑学的。这样面对一些人时应付方法会更好，对自己的思考方式也是有帮助的，而且会让自己心理变得更加强大，但是也不要处处厚黑学。
其实厚黑学互联网上非常流传，而且用在职场时，都描述的非常的狰狞。厚黑学里那句“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”，非常的出名，让人觉得职场都是深不可测，实际上，也是这样，因此很多人再面对职场应该要学习厚黑学，其实是有一定必要的。
很多职场新人对厚黑学非常的不感兴趣，觉得没有什么用，但只要经历多的人基本上都会相信厚黑学。因为厚黑学在职场里真的非常管用，厚黑学在职场里也是普遍存在的。在职场里，做的好会有人还是不满意，做不好更有人找你麻烦，甚至你被算计了，反倒成了自己被骂得很惨。而且不论你去哪个公司都一样，职场就是如此。
厚黑学学习会了，不论在职场上用不用得上，其实都会对自己的生活有好处。想在职场中有一定的立足之地，学会厚黑学也是技多不压身。人生很少有一帆风顺的，在这段历程中肯定会有这样或是那样的问题出现，甚至还会犯下大的错误，如果有厚黑学，你就可以承受住来自各方面的压力。
我从来都不主张厚黑的说法。职场新人千万不要去学什么厚黑学，只会浪费时间和精力，对于职业发展一点好处都没有，甚至还会起反作用。为什么这么说呢？原因有三点：
第一，在职场上，主流价值还是专业价值观，我们还是要讲职业道德、讲团队合作的。
只要你把别人都当成了敌人，眼睛就会出卖你。因为你的敌意就像wifi一样，很容易被别人搜到。接着，不是很多人来蹭你的wifi、来连接你，而是躲着你、提防你。特别是现在越来越接近网络式的职场关系，一旦周围很多人躲着你，那你就很可能很快从网上掉下来。
第二，在职场上，新人不要做心机boy心机girl，这些对职场老人来说，很敏感也很讨厌。
职场新人首先应该想的是做好本职工作，尽量去熟悉公司的基本情况、背景、产品、服务，等等，赶紧去补那些工作所需的知识和技能，不要老是想着搭建什么人脉。当你谁都不是的时候，不可能有可靠的人脉。即使你天天请人吃饭唱K，那也不行的，那样反而会显得你很“贱”。
第三，一个新人，能够有什么复杂的关系，如果有，那也是你内心过于复杂和黑暗，这样在职场上死得更快。
如果你秉承着厚黑的心理，首先是因为你把这世界想得太黑暗了，仿佛到处都是权谋之争。其次，你也让自己脸皮厚心底黑，这样能开心吗？第三，如果你选择了厚黑，其实就相当于竖起了进攻的长矛，你在职场中收获的，也是进攻，也是长矛，也是厚脸皮、心底黑的人际关系，这不是我们想要的。
所以说，职场新人根本没必要学习厚黑学，集中时间和精力去学习那些有用的知识和技能，才是你未来职业发展成功的必备条件。
1. 求职时的福利陷阱
对于职场新人，五险一金的缴纳金额可能是比双十一优惠规则更难搞懂的算数黑洞。在我所名为“工作之后，你觉得这份工作和你之前对它的预想有啥区别”的调查中，位列第一的选项就是“ Offer 上的工资扣完五险一金之后原来只剩这么点”，招聘启事上说明是“具有行业竞争力的待遇”最后拿到手往往是一份让你怀疑行业就这么江河日下了的待遇。
除此之外的福利政策也常常让人费解，尤其是擅长蛊惑人心的创业公司，其招聘帖上的用词都必须经过二次翻译，比如“全弹性工作制 ，干活凭良心”，说的是“弹性大到不保证半夜不需要干活，但如果半夜不干活就是没良心”，“提供股票期权”是“钱少发一点也不许闹，因为我们要上市的呢，短视者请走不送”，声称提供“年度旅游”则要从公司规模推断，天使轮也就是去趟铁岭，别太当真。如果看到对方喜滋滋地把“办公室有猫”写进招聘启事，基本可以判定：该公司不仅很小，而且真的真的真的没有其他像样的福利了。
2. 永远不能对症下药的入职培训
进入一个新单位，你迫切需要了解的可能是财务报销流程、哪里有性价比高的午市套餐、甲方和乙方到底谁是谁、部门和部门之间的鄙视链详情，以及到底几点才是大家公认的下班时间等等，但以上这些，统统不会出现在老板热情洋溢的催眠演说里。结果由于羞于询问如何打印复印最后把草稿发到了老板办公室的打印机；跟客户签合同，在甲方一栏痛快签下自己名字……被同事笑话一年。
3. 越心虚越是花式装忙
一项有 6193 人参与的好奇心研究所调查显示，很多人都会对自己的职场能力感到心虚，15% 的朋友觉得自己能力配不上学历，14.3% 的年轻人很怂，从不敢大声说出自己的意见。而人们应对职场心虚的办法则主要是，总感觉需要装忙。
另一项名为“你发现职场上最实用的技能其实是什么”的调查中，除了纲领性的“不说硬话，不做软事”，大家还选出了各种具体的花式装忙手法，比如把分分钟的工作总结成几个小时才能完成的；报告里把平淡无奇说成百花齐放；掌握各种不露声色晒加班的方法等等。而那些真正事关业务的技能点，比如公开演讲不哆嗦，制作可视化信息图表，和陌生人打交道之类的，却始终停留在“好想学”的阶段。
4. 后生可畏式焦虑
在“你觉得职场上比你更年轻的人有啥特点”的问卷中，人们对职场上的新生代的判断大多是正向的，比如见多识广，心思活络，能力强等等。读者@廖洁云Joanna 在调查里充分表达了她的忧虑，“他们聪明又勤奋，主动学习的意识很强，互联网时代资讯的获取又极为容易，稍用点心就可以见多识广，视野开阔，并且比那时的我们更知道自己要的是什么，有时候真觉得现在毕业两三年的年轻人跟工作十年的我没有太大差距，自己的职场价值岌岌可危”。
5. 变相加班，休息不好最闹心
好奇心研究所此前做过一项名为“测测你的热爱工作指数？”的调查，共收获了 10498 次表态。在这组总分为 8 分的题目中，男性们普遍预估自己的得分为 4.55 ，而平均实际得分为 3.75；女性普遍预估自己的得分为 4.51，而平均实际得分为 3.51。分数越高代表越热爱工作，平均来看，人们的工作态度更偏向“上班如上坟”。
最戳心的莫过于得不到应有的休息： 82% 的人对“休年假的时候还要继续工作”这件事情表现出了强烈愤怒；遇到“ 8 点了还要加班两个小时”这种紧急情况，只有不到三分之一的人是心甘情愿的。
年轻人最讨厌的职场客套是变相催加班，下午五点半突然得知“不用着急，报告今天给我就行”几乎要原地爆炸；
年轻人最希望单位附近具有的配套设施是“有 Wi-Fi，能小睡，办张包月卡每天能睡两小时的午休店”；
年轻人对当下工作的最大不满则是“六点到了为什么没人敢先走”，单位实际下班时间相当于规定下班时间的买家秀。
职场固然有可能险恶，但是和现实脱离太远的职场电视剧往往放大和扭曲了职场的矛盾，而听从各种鸡贼的职场厚黑学，结果也无非是囿于“职场小白秒变精英”的庸俗想象。
事实上大多数时候，职场上的人们操心的都是真实的小烦恼，以上我们观察到的职场真面目，其实跟生活本人差不多——有苦头，但也没有传说中那么糟。
总的来说，职场不是什么极端凶险之地，辨清以上的职场真相，希望有助于缓解职场新人们的焦虑。
是的，别太焦虑了。
不过，你手上工作 deadline 是不是又快到了？
职场厚黑学：为什么一把手都是上级空降外地人，本地人屈居老二
在体制内，大家会发现一个有趣而又无奈的现象：一把手都是上级空降的外地人，本地人无论怎么优秀都只能屈居老二，或者只能调任外地当一把手。其实这是一个很经典的职场厚黑学！目的是上级部门为了权力的把控和维持地方政治生态的平衡。
一、从下级提拔一把手会造成上下级关系紧张
从下级中提拔一把手，意味着即将空缺出新的升迁职位，下级只有设法赶走一把手才有机会上升。体制内的升迁职位本就是稀缺资源，如果一把手是从下级中提拔，势必造成想上升的职员千方百计赶走自己的顶头上司，空缺出职位创造机会给自己上升。这样的上下级关系将会长期的紧张对立！但一把手若采取上级空降外地人的方式，即使职员想方设法赶走了自己上级，最后也是给他人做了嫁衣。
二、从上级空降一把手可以防止结党营私
如若从下级提拔一把手，升职为一把手的人必然工作能力、情商等都有过人之处。与之人缘好的老同事，他在升任一把手后如何撇开老同事关系而对老同事进行有效管理？平日与其关系不和的老同事，工作中又会担心其公报私仇……且从下级提拔一把手，多年的关系人脉网络已形成，容易结党营私形成团伙。而从上级空降一把手，则很好的解决了这些问题！
三、从下级提拔一把手会使团队工作效率低下
从下级提拔的一把手，由于多年的人脉关系圈都在本地，彼此之间都是知根知底！关系好的老同事之间、可能会碍于情感不好管理；关系不好的同事之间，一把手更是担心自己被揪小辫子、要妥善处理人际关系。作为一把手，如此状态下，如何能领导团队和提高团队的工作效率？而上级空降一把手，则能一到当地就大刀阔斧的施展手脚，正所谓新官上任三把火！说的便是此番道理。
但如果一把手都是空降，势必造成当地官场的暮气沉沉，因为即使再优秀和努力工作的当地职员，也很难有人可以顺利晋升到一把手，顶多二把手。当然上级为了解决这个问题，提升当地职员的工作积极性，为努力工作和有能力的优秀职员畅通上升渠道，又创造了遴选制度和异地调任、跨部门交流等等政策……你会发现，体制内久而久之就形成了外行人领导内行人的局面，这样的弊端其实也是很多的。
总而言之，这样的职场厚黑学，不过是上级部门为了平衡当地的政治生态和控制当地权力的产物罢了，存在即有它的道理，是不是很厚黑呀？！
职场厚黑学精髓10句，字字珠玑，噎得让人无法反驳！
一、职场如战场，处处充满着“杀机”，一不小心就会吃大亏。人们常说“无奸不商”，在职场上使奸使诈比商场可能是有过之而无不及；行走江湖的人无不叹“江湖险恶”，相信久待公司的职员更能深深体会老板的“厉害”。为老板工作，行事作风必须如履薄冰，稍不留神便会遭到老板的毒手。因此，保持一颗高度警惕之心，悟透职场厚黑之道，就能增加保险系数。
二、想掌握职场的厚黑学智慧，说话的分寸是首先要注意的，就像林黛玉进贾府，“步步留心，时时在意，不肯轻易多说一句话”，因为在不适当的场合或时机实话实说，只会害己害人。请牢记，在职场，实话实说很多时候并不代表真诚，只代表着你的职场之路将走得极其艰辛。
三、上司与上司之间，顶头上司与间接上司之间，上级和下级之间，常常会出现这样那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的可就犯难了。厚黑学指出，此时你要尽量保持中立的态度，不要轻易站队，最好谁都不得罪，跟谁都不过分密切。此外，还要特别注意，不要让其中一个上司认为你是另一个上司的人，以免在那位上司走背运时，自己跟着受牵连。
四、“让上司成为你的垫脚石”！要想在职场中混出头，从厚黑学的角度讲，你便有最需要扳倒的人。有很多人认为要扳倒的人应该是自己的同事。事实上，这是一个非常大的误解，因为对身处职场的人来说，最大最强而又最需要挑战的劲敌，正是他的顶头上司，即厚黑学所说的“不吃掉上司难以成大器”。
五、职场中，绝大多数人都不喜欢采纳别人特别是下属的主张，因为这往往会使他觉得有失身份和面子。所以，假如你将同事都看成庸才，只有自己有真知灼见，太过张扬自我，太过爱发主张和意见，那不仅被采纳的成功率很低，而且在竞争中，你很可能是最先被淘汰出局的人。
六、同事与同事并非没有真正的友谊，只是存在前提：要么彼此都放弃了竞争，或者明知竞争也无用。有利益上的竞争与冲突，同事之间就绝对不可能有真正的友谊，在这种情况下，假如你轻易地向同事交出真心，甚至动了真感情，那只会自寻烦恼。
七、一个单位里三个同事，当出现一个空缺时，能够得到晋升的往往并不是各方面较强的那两个，而是能力最差的一个。表面上看似乎不可思议，但如果你明了其中的奥妙，也就没什么奇怪的了。原来背后捣鬼之人，恰好是能力最差的那一个。他左右煽风，挑动两个强者争得不可开交，令领导无法摆平，最后只好起用虽然能力一般，但却“老实听话”，而且没什么争议的差者。
八、许多人做了领导后，特别喜欢摆领导架子，但从厚黑学的角度来看，这种做法是大错特错的。真正懂得职场生存的人，是不会在属下面前常摆领导架子的，相反，他们还常对手下“哄一哄”。一般来说，领导和属下的等级距离越大，这“哄”便越受用!
九、对下属的任用和提拔要心“黑”一点，即便是给好处，也要一点点给，绝对不能让他们一下子就吃饱了，甚至要让他们永远吃不饱。最好的办法是给下属画个大饼，让他们看着“充饥”。
十、对于下属权责范围内的事，上司不要越俎代庖，即便下属没有把握，也不要急于自己处理，而是先让下属拿一个初步的处理方法，在此基础上，对其进行指导和纠正。这样，既可以锻炼下属，万一真的出了什么事，也不妨来他个“丢卒保车”。
当然是真的了，职场中你会接触到各种各样的人，如果你不学会厚黑学，那么没人会让着你的，自然你在职场也混不下去。
这个是不是厚黑学，一眼就能看出来，一些职场新人一般对职场厚黑学都比较不屑，但是经历的事情多了，自然也就慢慢明白了其中的道理，在职场这个地方，你做错了事情自然走人就教训你，你做不好也会有人找你麻烦，甚至，你被人算计了，可能你也会被骂得很惨！你怎么办？走人？你去哪个公司都一样，职场就是如此，自己创业？除非你有经济基础。
我刚刚工作的时候也是如此，心直口快，没什么心机，遇到一点事情会承受不了，甚至自己还会哭，工作很长时间之后，也明白了很多的事情，哭是解决不了问题的，如果你看别人不顺眼，如果你对人算计了，那么记住这次教训，有机会的话还回去。
我不觉得总是以善良对别人就会得到什么，我也不觉得自己厚黑学有什么不好，至少我觉得能在职场中过得快乐一点！
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