一要跟年龄相符合
画面上采用清爽、明亮的色调;商务、简洁;
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二要跟团队相结合
在中国,没有人喜欢个人主义。团队合作是HR和领导选拔人才的基本准则。把个性与公司结合起来,别忘了显示单位的logo、图案、主题色以及与集体主义精神的力量。
三是要突出时代主题
已经进入了设计时代、可视化时代、精美化时代,别在让自己的简历和演说土里土气。有时候,第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己,打扮一下自己的简历和竞聘PPT。
四是要突出个人特长
人不怕有缺点,就怕没特长。有了特长就要浓墨重彩凸现出来:你跑得快,HR才知道你是千里马;你站得高,领导才知道你眼光长。谦虚,永远不能成为埋没自己的理由。
竞聘PPT可从:
1、个人基本情况简介;
2、岗位认知;
3、行业现状;
4、团体建设文案;
5、遇到问题及解决方案
这五个方面来展开写
模板可参考办公资源网的这份岗位竞聘PPT
为了给PPT做一个耳目一新的比赛,很多人没有抓住重点,总是关心一些无关紧要的细节,比如PPT圈要染成红色还是绿色。其实你忽略了PPT的真正目的。PPT不是设计软件,而是帮助演讲者表达观点的工具。千万不要本末倒置。你的PPT很惊艳,演讲结束,收获无数赞,说你的PPT效果真好。当人们不在乎你演讲的内容,只在乎你演讲的形式时,就会有些尴尬。
掌握几个要点,就能让PPT顺利通过。首先,在制作PPT之前,一定要确定要在PPT上展示什么,先在稿纸上列出一个提纲,简单陈述这个PPT的目的。你需要展示的。当然,用办公软件在电脑上列出大纲也是可以的。主要目的是帮助我们理清思路。目录也是必不可少的。好的目录能让台下的领导明白我们要讲什么,明确主题,为比赛加分不少。
我们之前列出的大纲这时候就派上用场了。总结大纲,列成目录放在PPT上。只有统一整个页面的布局,才能最大程度地突出主题的中心位置。只有这样,布局和装饰才能清晰地衬托出主题的中心位置。然后是目录后面的个人介绍。在这里,你可以写一些关于自己的基本信息,甚至是你的座右铭,人生格言。如果相关专业的证书或奖项比较多。
也可以单独放一页,以环绕的方式放上自己不同年份的成绩。由于PPT用于竞争性职位,我们需要更正式的配色,我们非常害怕使用鲜艳的红色和紫色配色。我们都知道红色会显得很喜庆,但是在商务场合就不伦不类了。相比蓝色的会显得更加专业和沉稳。当然,如果你不会设计PPT的配色,可以直接点击标题栏底部的“设计”按钮,系统自带的一大堆模板就出来了。
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