一要跟年龄相符合
画面上采用清爽、明亮的色调；商务、简洁；
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二要跟团队相结合
在中国，没有人喜欢个人主义。团队合作是HR和领导选拔人才的基本准则。把个性与公司结合起来，别忘了显示单位的logo、图案、主题色以及与集体主义精神的力量。
三是要突出时代主题
已经进入了设计时代、可视化时代、精美化时代，别在让自己的简历和演说土里土气。有时候，第一印象就能决定我们一生的命运。快快打扮一下自己，打扮一下自己的简历和竞聘PPT。
四是要突出个人特长
人不怕有缺点，就怕没特长。有了特长就要浓墨重彩凸现出来：你跑得快，HR才知道你是千里马；你站得高，领导才知道你眼光长。谦虚，永远不能成为埋没自己的理由。
竞聘PPT可从：
1、个人基本情况简介；
2、岗位认知；
3、行业现状；
4、团体建设文案；
5、遇到问题及解决方案
这五个方面来展开写
模板可参考办公资源网的这份岗位竞聘PPT
为了给PPT做一个耳目一新的比赛，很多人没有抓住重点，总是关心一些无关紧要的细节，比如PPT圈要染成红色还是绿色。其实你忽略了PPT的真正目的。PPT不是设计软件，而是帮助演讲者表达观点的工具。千万不要本末倒置。你的PPT很惊艳，演讲结束，收获无数赞，说你的PPT效果真好。当人们不在乎你演讲的内容，只在乎你演讲的形式时，就会有些尴尬。
掌握几个要点，就能让PPT顺利通过。首先，在制作PPT之前，一定要确定要在PPT上展示什么，先在稿纸上列出一个提纲，简单陈述这个PPT的目的。你需要展示的。当然，用办公软件在电脑上列出大纲也是可以的。主要目的是帮助我们理清思路。目录也是必不可少的。好的目录能让台下的领导明白我们要讲什么，明确主题，为比赛加分不少。
我们之前列出的大纲这时候就派上用场了。总结大纲，列成目录放在PPT上。只有统一整个页面的布局，才能最大程度地突出主题的中心位置。只有这样，布局和装饰才能清晰地衬托出主题的中心位置。然后是目录后面的个人介绍。在这里，你可以写一些关于自己的基本信息，甚至是你的座右铭，人生格言。如果相关专业的证书或奖项比较多。
也可以单独放一页，以环绕的方式放上自己不同年份的成绩。由于PPT用于竞争性职位，我们需要更正式的配色，我们非常害怕使用鲜艳的红色和紫色配色。我们都知道红色会显得很喜庆，但是在商务场合就不伦不类了。相比蓝色的会显得更加专业和沉稳。当然，如果你不会设计PPT的配色，可以直接点击标题栏底部的“设计”按钮，系统自带的一大堆模板就出来了。
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